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  • 人事・育成制度
  • 職場の環境

三井住友カードでは
キャッシュレスの
リーディングカンパニーとして
キャッシュレス社会を共に実現する人材を
育成するため、若手社員を
「キャリア開発層」と位置づけ、
自身の能力を最大限に発揮し
早期に活躍できるよう、
さまざまな育成支援を行っています。

  • 人事評価
  • 能力開発
  • 1on1ミーティング

その他制度 その他制度

  • キャリアパス制度

    さまざまな職務経験を通して、組織全体のミッションの理解・マネジメント基礎能力の獲得・プロ人材となるべく広範囲な知識やスキルの習得を目的に計画なジョブローテーションを実施しています。また、さまざまな仕事を経験することにより、自己のキャリアに多面性を持たせ、より広い視野とより高い専門性が発揮できるようになるためのキャリアデザインの支援も目的のひとつです。

  • キャリア公募制度

    自分の能力・興味にあった仕事を自分の意志で選びたいという個人のキャリアデザインを尊重するとともに、チャレンジ精神あふれる人材を発掘し、活躍の場と機会を提供するキャリア公募制度を実施しています。

  • 職種転換制度

    総合職・総合職(地域型)・エリア職・一般職の4つの職種があります。変化するキャリアプラン・ライフプランに柔軟に対応できるよう、職種転換制度を設けています。転換に当たっては、本人の適性・意欲・能力などを見極めるための選抜試験を行います。
    ※職種の詳細につきましては、採用情報(FAQ)にてご確認をお願いします。

  • 副業

    社員の幅広いスキルの習得や新たな経験を通じた自己成長を後押しするため、副業を認めております。新たな人脈形成や経験による価値観の広がりや社内では得られないスキル・知識の習得、自身の能力やスキルを活用した新たなチャレンジを通し、三井住友カードでの更なる活躍を期待する制度です。

01 私服化

社員ひとりひとりが自律的に決断し、個性豊かな人材が柔軟な発想で活躍できる環境を醸成すべく、三井住友カードでは勤務時の服装を原則自由としています。

02 サテライトオフィス

柔軟な働き方の実現および移動時間の短縮等を目的に、三井住友カードでは約60拠点のサテライトオフィスを設置しています。

03 フリーアドレス

三井住友カードでは社員のより自由な働き方を促進するため、一部フロアではフリーアドレスを導入しています。

社会の先陣をきる興奮を、君は味わいたくないか。
私たちは決済ビジネスの新しい形を創造し、
社会の形を変革し、常識を覆してきたパイオニアだ。
誰よりも、真っ先に、先陣をきる。
それが私たちのDNA。
そして今、
技術とマーケティングを進化させることで、
理想を現実にさせる、新たな仕組みを創ろうとしている。
日本の隅々にまで消費活動を広げ、
この国の経済を活性化させる。
人々の生活を根底から良くしていく。
そんなチャレンジが、快適な世の中を形創っていく。
そのすべての先駆者になるのが、私たちだ。
この世界で、君が真っ先に成し遂げたいものは何か。
世界が驚くファーストウェーブを、共に創らないか。
さあ、あなたなら、何をつくる?