配属は、全社的なニーズ、選考時から新入社員研修までさまざまな機会を通して本人の適性・能力、本人の要望を十分把握した上で、人事部が総合的に勘案して決定します。文系・理系、学部学科による制約はありません。
基本的な異動は人事部が本人のキャリアアップになるよう充分配慮し、「キャリアパス制度」に沿う形で決定します。ただし、「社内公募」が年に2度実施され、選考を通過すれば、本人の意向による異動も可能です。
※デジタル＆マーケティングコースの方は、データ領域またはマーケティング領域に限定した異動を適宜行います。
三井住友カードでは有給休暇の利用を促進するために、有給休暇の取得を奨励する制度・取得を促進する制度などを設け、有給休暇を取得しやすい環境を整えています。
| 年次有給休暇 | 18~20日 ※入社初年度は14日 |
|---|---|
| スポット休暇 | 2ヶ月に1日、有給休暇の取得を奨励する制度 |
| 半日休暇 | 午前休・午後休を1年間に12回取得できる制度 |
| 連続休暇 | 年に1度、年次有給休暇5日と土日を組み合わせて最短でも9日間の連続休暇を取得できる制度 なお、祝日、スポット休暇等と接続すればさらに長期の連続休暇も取得可能 |
| 健康・記念日休暇 | 社員自身の健康の増進および私的な記念日の充実によるワーク・ライフ・バランスの向上を目的に1年間に4日取得できる制度 |
社内には結婚・出産後も活躍する社員が数多くいます。そんな社員をサポートするのが「産前・産後欠勤」「育児休業」制度。
複数回利用する社員も含め、過去5年間で約250名の社員がこれらの制度を利用し、仕事を続けています。
| 産前・産後欠勤 | 産前6週間、産後8週間の欠勤が可能。 |
|---|---|
| 育児休業 | 男性も女性も子供が満1歳6ヶ月になるまで取得できます。また、保育所に入所できない場合、2歳まで延長が可能です。 |
2019年4月より、勤務時の服装が原則自由となりました。これは、当社が決済の新時代をリードし、真に活力ある企業へ変革するための一助として、実施するものです。社員1人ひとりが自律的に決断し、個性豊かな人材が柔軟な発想で活躍できる環境を醸成していきます。
三井住友カードでは社員がより活躍できるよう、さまざまな人事制度をご準備しています。
こちらからご確認ください。