当社の採用活動における方針・基本ルール
- 採用活動に関する連絡や面談等は、業務上必要な範囲で実施し、求職者が不快感や不安を感じることのないよう十分配慮します。
- 採用活動における面接・面談・社員訪問等は、原則として平日9:00～19:00に実施します。なお、やむを得ず当該時間帯を超えて実施する場合は、事前にその旨をお知らせします。
- オンライン面接・面談を実施する際は、Webex、Zoom、Facehub、電話などを利用します。
- 当社理解の促進等を目的として、求職者・内定者等の意向に十分配慮したうえで飲酒を伴う懇談・会食等を実施する場合があります。
- 当社は、求職者等からの相談に対し、必要に応じて事実関係を確認のうえ、適切に対応します。なお、相談窓口への相談、事実関係の確認への協力その他ハラスメントに関する申告を行ったことを理由として、採用選考その他において不利益な取扱いを行いません。
- 当社は、相談者および関係者のプライバシー保護に十分配慮し、相談内容や個人情報を適切に管理します。
- 当社は、採用活動に従事する社員に対して各種ハラスメントに関する研修を実施します。
- 以上の他、当社は、法令および指針に従い、適切な措置を講じます。
求職活動におけるハラスメント等の相談窓口
求職活動におけるハラスメント等に関する相談は下記の窓口で受け付けております。
相談においては、躊躇なく通報・相談ができるよう、プライバシーを保護するための必要な措置を講じております。
また、通報・相談をしたことを理由とする不利益な取扱いも禁止しておりますので、相談窓口への通報・相談が当社の選考・合否結果に影響することは一切ございません。
■相談窓口：recruit-soudan@smbc-card.com