さまざまな職務経験を通して、組織全体のミッションの理解・マネジメント基礎能力の獲得・プロ人材となるべく広範囲な知識やスキルの習得を目的に計画なジョブローテーションを実施しています。また、さまざまな仕事を経験することにより、自己のキャリアに多面性を持たせ、より広い視野とより高い専門性が発揮できるようになるためのキャリアデザインの支援も目的のひとつです。

自分の能力・興味にあった仕事を自分の意志で選びたいという個人のキャリアデザインを尊重するとともに、チャレンジ精神あふれる人材を発掘し、活躍の場と機会を提供するキャリア公募制度を実施しています。

社員の幅広いスキルの習得や新たな経験を通じた自己成長を後押しするため、副業を認めております。新たな人脈形成や経験による価値観の広がりや社内では得られないスキル・知識の習得、自身の能力やスキルを活用した新たなチャレンジを通し、三井住友カードでの更なる活躍を期待する制度です。