近年、キャッシュレス決済は浸透しつつあり、
身近に感じることが多くなってきました。
今まさに、大きな成長を遂げるか否かの
分岐点にあると言えるでしょう。

しかし、キャッシュレス決済を浸透させることだけが
私たちの目標ではありません。
「次の当たり前」をデザインすることが重要
だと考えています。

そのためには、生活様式・商習慣に沿った
イノベーションが必要不可欠です。
だからこそ、三井住友カードは
若い力を求めています。

柔軟な発想、溢れる活力こそが
変革を生み出すと信じているからです。

そこで、本インターンシップでは
次世代の三井住友カードをリードする若手社員達と、
“一緒に業界に変革を起こしてくれる方”
を募集します。
あなたのアイディアや思考力をフルに
発揮いただくことを期待しています。

Point

  • 当社が実際に検討している次世代
    キャッシュレス戦略に取り組む最難関コース
  • 30歳以下の若手社員とフラットな
    立場でディスカッション
  • 選び抜かれたメンバーと切磋琢磨

概 要

  • 日程
    12月1日(水)〜12月3日(金)の3日程※交通費・宿泊費は当社が負担いたします
    ※コロナウィルス感染状況に応じて、
    変更になる可能性がございます。
  • 場所三井住友カード 東京本社
  • 募集期間10月4日(月)9:00〜10月25日(月)12:00
  • 応募資格全日程参加可能な方

インターンシップ
参加生限定イベント

  • 優勝チームには豪華景品贈呈
  • 人事部より個別フィードバック
  • その他

担当メッセージ

AKIRA FUKUMOTO

いま、日本国内ではキャッシュレス化の機運が高まっており、多種多様な企業が決済業界に参入し、ペイメントサービスを展開しています。政府主導で掲げていた2025年のキャッシュレス決済比率40%の目標達成は現実的なものだと個人的には考えています。

しかし、当社の目的は単にキャッシュレス決済比率を引き上げることではありません。Have a goodCashless.のブランドメッセージにある通り、キャッシュレスを通じた豊かさをお届けすることが我々の目的であると考えています。

そのため、当社ではキャッシュレス化が進んだ社会でも安心してご利用いただけるNL(ナンバーレス)カードや、決済の枠を越えて店舗運営をサポートする次世代決済プラットフォーム「stera」、事業者のビジネスを決済データを活用して支援する「Custella」等、”キャッシュレス化のその次”を提供しようと挑戦しています。

本インターンシップは、そんな当社が追い求める”キャッシュレス化のその次”を次世代のキャッシュレス市場を牽引する若手社員とフラットに考えてくれる方を募集しています。これまで、金融業界やカード業界には興味がなかったという方や、キャッシュレスに関する知識がないという方も大歓迎です。「アイディアや思考力をフル活用したい!」「自身の力がどこまで通用するかチャレンジしたい!」という方はぜひ、ご検討下さい。インターンシップで皆さんにお会いできることを楽しみにしています!

YURI TSUKADA

現在の業務内容を教えて下さい。

自社発行カードのWEB上での会員獲得の推進をしています。
獲得向けWEBプロモーションの推進や、入会キャンペーンの企画等を担当しています。

キャリア観を教えて下さい。

ごりごりキャリアアップしたいです。マーケティング関連の知識をもっと増やしつつ、プロジェクトマネジメントのスキルを身に着けて、専門性とビジネススキルのどちらも優れた人になりたいです。

メンター実施の意気込みを教えて下さい。

学生の皆さんに当社の良いところをたくさん伝えたいです!

RYO KUBOTA

現在の業務内容を教えて下さい。

大手小売事業者や通信事業者などの非決済領域のクライアントと共に、いわゆる「○○Pay」と呼ばれるような新規決済サービスの立ち上げを行っています。業界の最前線ともいえる領域で商品を創っていく仕事にやりがいを持って取り組んでいます。

キャリア観を教えて下さい。

少し抽象的になりますが、フラットな視点から真に必要なことを感じ取り、率先して動ける人間になりたいと思っています。これを前提に、決済情報を含む多様なデータを活用することで、人々の生活や企業の経営に真に貢献するサービスを創出したいと考えています。

メンター実施の意気込みを教えて下さい。

皆様との活発なディスカッションを通して、私自身も1つでも多くの糧や気づきを得られればと、非常に楽しみにしています!

MARIE HASHIMOTO

現在の業務内容を教えて下さい。

クレジットカードに付帯されている、様々なサービスの新規企画・改廃を担当しています。
当社のカードがより魅力的なカードになるよう、商品性のレベルアップに努めています。

キャリア観を教えて下さい。

初期配属のコールセンターでの受電経験や、現在の企画業務の経験を活かし、5年後には、より大きなプロジェクトを、お客様視点を忘れることなく、関係者を巻き込みながら推進できる社員を目指しています。

メンター実施の意気込みを教えて下さい。

当社に入社してまだ約2年半ですが、この2年半で感じた当社の魅力や、人間として成長できた部分を余すことなくお伝えしたいです!

KAZUMA FUJII

現在の業務内容を教えて下さい。

大型既存取引先との取引深耕、ならびに新規先への営業をしております。取扱いしているプロダクトとしては、当社の主要プロダクト(加盟店、法人カード、受託、データ分析)全てを取り扱っております。

キャリア観を教えて下さい。

2~3年後には、チームのヘッドとして案件を推進していくような人物になりたいです。
特に興味のある、加盟店・法人決済を取り扱う営業部、ないしは統括部でキャリアを積んでいく事をイメージしております。

メンター実施の意気込みを教えて下さい。

学生の思い、考えを尊重しつつ、当社の魅力をしっかりと伝えられるよう頑張ります。よろしくお願いします。

YUTA SHIRAMIZU

現在の業務内容を教えて下さい。

コールセンターの企画・統括業務に携わっております。
具体的には、音声認識やAIをコールセンター業務と融合させ、ロボット化・効率化を推進しています。
グループ会社と共同開発・共同推進を行っており社外・グループ会社との取引も多いのが特徴です。

キャリア観を教えて下さい。

当社は、ゼネラリストを育成すべく複数の事業部を経験する社員が多いと思いますが、私は、入社来同じ本部で経験を積んでおり少し特殊なキャリアを歩んでいます。
今後は入社当初の夢である、自分が担当した商品を世の中にリリースしてみたいです。

メンター実施の意気込みを教えて下さい。

就活生の皆さんのパワーと柔軟な思考力に触れられる機会として大変楽しみにしています。
有意義な時間となるよう精一杯サポートしますので、よろしくお願いします。