RECRUIT EVENT

業務体感ワーク

募集職種

本年度は総合職・総合職(地域型)/一般職を募集します。
「総合職と一般職」、「総合職(地域型)と一般職」の併願は可能ですので、皆さんのビジョンに合わせて選んでください。
詳しくは 人事制度にてご確認ください。

職務内容

【総合職・総合職(地域型)】

企画・営業・業務・コールセンターなどの各分野において、能力階層に応じた総合的な判断力を発揮し、企画・立案または対外折衝など総合的・非定型業務の遂行を通して付加価値を創造し、結果について相応の責任を負う。

【一般職】

企画・営業・業務・コールセンターなどの各分野において、能力階層に応じた専門知識や判断力を発揮し、主として定型的・事務的な業務を正確且つ迅速に遂行し、結果について相応の責任を負う。

応募資格

【総合職・総合職(地域型)】

2017年3月〜2020年3月に4年制大学及び大学院卒業(修了)または卒業(修了)見込者

【一般職】

2017年3月〜2020年3月に短期大学、4年制大学及び大学院卒業(修了)または卒業(修了)見込者
※但し、総合職・総合職(地域型)・一般職とも職歴のある方は対象外

募集学科

全学部・全学科

採用実績
実績
待遇
初任給

【初任給】
総合職
└ 院了:222,500円、大卒:208,000円
総合職(地域型)
└ 院了:217,500円、大卒:203,000円
一般職
└ 院了・大卒・短大卒:196,500円

【諸手当】
時間外勤務手当・通勤交通費・家賃補給金・食事手当・生計手当・実務指導員手当・スーパーバイザー手当

【給与更改】
年1回(7月)

【賞与】
年2回(7月・12月)

勤務地

本社      東京(浜松町)、大阪(淀屋橋)
地域営業部   札幌・仙台・横浜・名古屋・神戸・広島・福岡
その他拠点   東京23区・大阪市内・札幌市内・海外

【本社】
東京(浜松町)、大阪(淀屋橋)

【地域営業部】
札幌・仙台・横浜・名古屋・神戸・広島・福岡

【その他拠点】
東京23区・大阪市内・札幌市内・海外

※総合職(地域型)・一般職は原則東京・大阪、もしくは東京・大阪近郊の通勤可能圏内での勤務

勤務時間

(原則)9:00~17:30  
※一部シフト制の部署あり

福利厚生

社会保険完備(健康・厚生・雇用・労災)
会員制福利厚生サービス(例:宿泊施設・国内約4万箇所・海外約80万箇所)
財形預金・各種貸付・企業年金・厚生施設・職種転換制度・時短勤務・託児補給金・退職金制度・持株制度・共済会
社内クラブ有

休日

(原則)完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始 ※部署により異なる

休暇

年次有給休暇(半日、スポット、連続休暇制度あり)
慶弔休暇、産前・産後休暇、看護休暇、育児休業、介護休業、リフレッシュ休暇

「くるみんマーク」を取得しました。
詳しくはこちら

採用フロー

当ホームページもしくは各種WEBサイトよりエントリーしてください。
エントリーいただいた方には、「My Page」を通じて
今後の採用情報をご案内いたします。

「My Page」上より、エントリーシートの提出、
適性検査の受検をしていただきます。
詳細は、別途ご案内いたします。

[ 面談 ]
面談(数回)は相互理解の場として
有意義な時間にしたいと思っています。
マニュアル通りではない、
自分の言葉で
ありのままの姿・気持ちを伝えてください。
私たちも皆さんの個性をひきだして、
コミュニケーションを
深めていきたいと思っています。
[ グループディスカッション ]
複数名でディスカッションを
していただきます。
誰もがディスカッションできるような
テーマで行いますので、
事前準備は必要ありません。

FAQ

総合職・総合職(地域型)については人事制度の職種制度で詳しく説明しています。求められる能力は同じですので、選考基準・選考過程も同じです。

一般職については人事制度の職種制度で詳しく説明しています。

配属は、全社的なニーズ、選考時から新入社員研修までさまざまな機会を通して本人の適性・能力・キャリアプランを十分把握した上で、人事部が総合的に勘案して決定します。文系・理系、学部学科による制約はありません。

基本的な異動は人事部が本人のキャリアアップになるよう充分配慮し、「キャリアパス制度」に沿う形で決定します。ただし、「キャリア公募」が年に1度実施され、選考を通過すれば、本人の意向による異動も可能です。

三井住友カードでは有給休暇の利用を促進するために、有給休暇の取得を奨励する制度・取得を促進する制度などを設け、有給休暇を取得しやすい環境を整えています。

年次有給休暇
18~20日 ※入社初年度は14日
スポット休暇
2ヶ月に1日、有給休暇の取得を奨励する制度
半日休暇
午前休・午後休を1年間に12回
連続休暇
年に1度、年次有給休暇5日と土日を組みあわせて最短でも9日間の連続休暇を取得できる制度
なお、祝日、スポット休暇等と接続すればさらに長期の連続休暇も取得可能

社内には結婚・出産後も活躍する社員が数多くいます。そんな社員をサポートするのが「産前産後休暇」「育児休業」制度。
複数回利用する社員も含め、過去5年間で約250名の社員がこれらの制度を利用し、仕事を続けています。

産前・産後休暇
産前6週間、産後8週間の欠勤が可能。
育児休業
男性も女性も子供が満1歳6ヶ月になるまで取得できます。
また、保育所に入所できない場合、2歳まで延長が可能です。

2019年4月より、勤務時の服装が原則自由となります。これは、当社が決済の新時代をリードし、真に活力ある企業へ変革するための一助として、実施するものです。社員1人ひとりが自律的に決断し、個性豊かな人材が柔軟な発想で活躍できる環境を醸成していきます。

社会の先陣をきる興奮を、君は味わいたくないか。
私たちは決済ビジネスの新しい形を創造し、
社会の形を変革し、常識を覆してきたパイオニアだ。
誰よりも、真っ先に、先陣をきる。
それが私たちのDNA。
そして今、
技術とマーケティングを進化させることで、
理想を現実にさせる、新たな仕組みを創ろうとしている。
日本の隅々にまで消費活動を広げ、
この国の経済を活性化させる。
人々の生活を根底から良くしていく。
そんなチャレンジが、快適な世の中を形創っていく。
そのすべての先駆者になるのが、私たちだ。
この世界で、君が真っ先に成し遂げたいものは何か。
世界が驚くファーストウェーブを、共に創らないか。
さあ、あなたなら、何をつくる?